六六盛典:献给家装企业的增长加油站
6月6日,上海闵行星河湾国际会议中心,一场全国性的泛家装行业价值峰会—2019六六泛家装半年度盛典将盛大呈现。本次峰会以“增长的逻辑”为主题,专注聚焦装企增长,致力于为与会企业提供更多可实践的增长途径与方法。
感谢上海市室内装饰行业协会 住宅装饰装修专业委员会,深圳市家装家居行业协会,青岛市室内装饰行业协会,合肥市建筑装饰行业协会,南通市装饰装修行业协会等专业行业组织的大力支持,感谢合作伙伴手取网,神马搜索,涂鸦智能,友邦吊顶,派的门,摩看,巴迪斯精工顶墙,MAXHUB,诺贝尔瓷砖,奥普AUPU以及绿诺星科的倾力支持,感谢各位业内大咖与行业领袖的有力支持,本次峰会将为大家呈现一场真正的价值盛宴!
大咖分享:增长的榜样
6月6日,近30位行业大咖全天精彩分享,相信榜样的力量
>>大会致辞
中国国际家居产业发展论坛主席 张仁
聚通装饰集团董事长 徐国俭
泛家装战略研究院院长、行业知名专家 唐人老师
【全国联营】增长模型:星艺装饰集团董事长兼总裁 余敏
【购物中心连锁店】增长模型:靓家居常务副总裁 万雪冰
【软装红利】增长模型:手取网CEO 丹枫
签约仪式
主持人:家装下午茶许春阳
左右沙发总裁 洪晓山
手取网CEO 丹枫
星艺装饰集团董事长兼总裁 余敏
【渠道创新】增长模型:上海亦盛神马搜索运营总监 朱莉
【品牌口碑】增长模型:南鸿装饰董事长 祝旭慷
【交付红利】增长模型:摩看CEO 赵明翔
【文化是生产力】增长模型:深圳市家装家居行业协会会长 李晓锋
【老房翻新】增长模型:佳园装潢总经理 陈军
【供应链】增长模型:派的门总经理 谭萍
【超高人效整装】增长模型:创域国际家居董事长 任志天
【供应链】增长模型:友邦吊顶工程事业部总经理 佘宏毅
【智能家居】增长模型:涂鸦智能国内事业部商务总监 檀晓亮
【重度研发整装】增长模型:生活家集团副总裁 李保锋
【整装产品化】增长模型:乐豪斯董事长 周新
【地产定制精装】增长模型:艾佳生活CEO 潘定国
【局装创新】增长模型:桔装无忧总经理 张先魁
【高端家装】增长模型:家装下午茶许春阳
主持人:家装下午茶许春阳
论坛嘉宾:
统帅装饰集团董事长 杨海
靓家居常务副总裁 万雪冰
南鸿装饰董事长 祝旭慷
创域国际家居董事长 任志天
绿色家CEO 王大川
巴迪斯大客户部总经理 潘雄刚
诺贝尔全国整装事业部总经理 谭雁鸿
专业与系统:增长的力量
6月7日,6月8日,两天一夜的深入研讨与咨询式课程,相信认知的力量
∞《增长的逻辑——装企618增长系统》
主讲老师:家装下午茶许春阳
∞《整装专题讲座》
主讲嘉宾:靓家居常务副总裁万雪冰
∞《整装专题讲座》
主讲嘉宾:乐豪斯董事长周新
∞《翻新专题讲座》
主讲嘉宾:佳园装潢董事长陈军
∞《软装专题讲座》
主讲嘉宾:手取网CEO 丹枫
∞《高端家装进化论》
主讲老师:家装下午茶许春阳
本次峰会得到了行业协会组织和龙头企业代表的大力支持,峰会将汇聚400余位行业菁英。我们相信中国住宅装饰行业拥有广阔并美好的前景,作为家装行业的价值连接器,坚持以价值创造为核心。
十二大亮点,铸就真正的价值盛宴
【纯粹】90%的参会嘉宾为家装企业家和高管,更纯粹的家装行业内部的高级别研讨会。
【整装】汇聚全国多家头部装企的整装新玩法,分享整装真干货。
【翻新家装】邀请翻新家装领军企业到场,不论老房翻新,还是局部焕新,都有最值得借鉴的先进经验。
【高端家装】家装下午茶许春阳独家发布《1999~2018年全国高端家装市场20年研究报告》,一起尝试看清高端家装的过去、现在和未来。
【逆势增长因子】家装行业半边晴天半边雨,在竞争异常激烈的一二线城市,很多装企在2019年第一季度实现高速增长,也有装企徘徊在生存线边缘,大会解码优秀装企逆势增长的成功因子,供您参考学习。
【购物中心店】我们看到以靓家居为代表的企业,把终端开进了购物中心,这里的思维是什么?能够成功复制100家店的运营秘籍是什么?靓家居成功模式是否可以在您的城市复制落地?
【分公司复制】为什么有些装企的连锁布局成功了,有些装企的连锁布局失败了?
【大店模式】家装公司的大店模式,在什么条件下是对的?在什么条件下是错的?什么时机要大胆扩店,什么时机要及时踩刹车?我们一起拷问大店模式的生存参数。
【亿元投放】为何头部装企敢于砸重金在广电媒体上?以上海为例,数家头部装企2019年计划投放近3亿的广宣,这个模式是否健康持久?为什么天地和、美得你玩坏了电视购物,上海的装企还在扩大投资?
【地产精装】地产精装到底是在打劫家装,还是在给优秀装企留了合作的后门?上游流量优势和下游交付优势的博弈,究竟谁将赢得终局?
【重点深耕】一线城市创造的重点楼盘深耕玩法,正在二三四线城市有效复制,你想了解极致化竞争的一线市场是怎么精细化打重点楼盘的吗?
【平均人效】走访全国东西南北中的家装企业,发现平均人效千差万别,甚至人效的算法公式都不太一样。什么是最佳的平均人效区间?高水平的精细化运营应该如何衡量?
6月6日,上海,六六盛典,欢迎您加入增长战队!
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