为有效调配劳动力资源、提升劳务履约质量、降低管理成本，中建二局河北分公司在前期大胆创新摸索自有劳务管理模式，在此基础上，分公司在自有劳务示范点华润万橡府项目组织开展“青青相惜 攻坚克难”主题结对子活动，将青年管理人员与青年务工人员进行“捆绑”式提升。

　　该活动以企业自有劳务队伍为依托，利用项目读书角、农民工夜校等展开集中培训，现场组织技能大PK等载体，通过青年管理人员向青年务工人员教授互联网新科技应用、专业理论知识、指导考证，青年务工人员教授青年管理人员现场实操经验，双方技术方案研讨、施工规范讲解等内容进行“捆绑式一对一”因材施教，切实提高青年务工人员专业技能与综合素质，提升青年管理人员的实际动手能力与沟通协作能力，畅通沟通渠道，多方面深入了解青年工友的生活细节，发现和解决他们的实际问题，激发广大青年员工和青年工友的青春活力，搭建互助互学、互动交流的平台，进而达到“共提升、促发展”的目的。

　　对于此活动中表现积极、取得实际成绩的人员，如帮助对方考取专业上岗证、职业资格证书，在科技创新创效和现场管理方面取得一定实效等，企业会对结对子双方给与优先入库提拔、生活学习补助等奖励，激发其进一步提升自我、攻坚克难的内在动力。