由中企联合CHIRC主办的“第十六届中国雇主品牌年会暨2021年终盛典”12月30日在北京圆满落幕！在“大变局·新转折”主题下，现场众多重量级嘉宾带来高质量的人才主题分享，为人资行业工作者及企业奉献一场难得的知识盛宴！

2021年度雇主盛典，见证企业荣耀加冕

2021年人才的竞争并未减退，Z世代新生也在快速增长，90后已成为“中年人”，95后也以加入奔三大军，00后初出茅庐大展身手。企业认识到雇主品牌在招揽人才中起到的重要作用，企业雇主价值也随之不断改变与创新，现场发布《2021中国雇主品牌调查报告》，解析Z世代下人才市场，帮助企业专业提升雇主品牌。

悟空出行荣获『2021年度中国区最佳雇主企业奖项』，该奖项反映了2021年度中国人力资源领域专业人士对企业的长远战略发展、管理层的优秀领导能力及企业人力资源管理、雇主品牌管理的高度认可。

悟空出行在2021年不惧疫情冲击，坚持变革与突破，不断强化雇主品牌建设，关注Z世代年轻人群的培养和引进，搭建全新人才体系，灵活面对公司业务快速发展时期遇到的用人难题。

悟空出行坚持打造开放透明自由的文化氛围，企业与员工共同创建企业新文化，让企业文化从墙上到心上，企业不断进行新时代引才的有益探索，引导员工自主参与，共同发展，在Z世代年轻人群中建设口碑及发展俱佳的优秀雇主品牌。

2021年度中国区最关注员工发展企业家—悟空出行创始人兼CEO胡显河

悟空出行创始人兼CEO胡显河本人也荣获2021年度中国区最关注员工发展企业家，和一味专注打造雇主品牌不同，能为员工带来安全感，注重员工成就感和实际工作体验，更助于员工实质性成长，这样的企业和组织领导人，更容易被员工信任，无形间降低了员工跳槽意愿，更愿意与企业一同成长，成为口碑与发展极佳的优秀雇主。

巅峰人物对话：激发、再激发，传承与创新

2021年，全球数字化技术不断演进，各行各业的企业都在经历前所未有的变局与转折，对于快速的人才更替，绝大多数企业严阵以待，盛典现场邀请到20+商业领 袖、人力资源权威专家，聚焦领域话题进行探索展望。

作为2021年企业与个人双项获奖者，悟空出行创始人兼CEO胡显河以“领导者如何激发Z世代的活力？”为话题，探讨Z世代崛起，新时代的好雇主，应留人留心，才能与Z世代员工共创价值。

悟空出行创始人兼CEO胡显河：领导者如何激发Z世代的活力？

“悟空出行只要志同道合的人才。”

悟空出行创始人兼CEO胡显河表示：悟空出行就是一个典型的Z世代组织。首先，悟空出行的用户90后已经占到了68，95后41；其次，悟空出行的员工60.3已经是90后。

Z世代人群不差一份工作，必须基于热爱，认同。只有让Z世代员工既认同公司的价值，也认同自己岗位的价值，才能真正激发他们的自驱力和执行力，也就是他们的活力。同时，还需要让他们认同你的核心行为价值观。

　　如何打造一个有助于Z世代人群成长环境？

悟空出行创始人兼CEO胡显河：除了用薪，更要用心。

以悟空出行为例，公司内部打造开放透明自由的文化氛围，真正做到扁平化；倾听员工的声音并高频互动回应，打造民主氛围；创建匿名吐槽栏/感谢栏，让员工敢说，让员工想说。

打造青色进化型组织：弗雷德里克.莱卢《重塑组织》，青色组织是一种自组织、自驱动的进化型组织，组织里的人因完全热爱而工作，高度协同，能充分的自我实现，无来自上级压迫，达到人与人深度联结。

如今悟空出行加强人才队伍，推动人才优势加快转化为发展优势，目前悟空出行租车业务已覆盖全国460多个城市，拥有35000多个服务网点，超过20万台车辆可在线选择，车型超过6000种，悟空出行已然成为中国领先的互联网租车聚合平台。

Z世代改变的不仅是人才梯队，更在潜移默化影响消费形式，如今租车市场已经进入千亿人民币规模，以悟空出行为首的汽车租赁品牌在不断创新和拓展，只为人人愉悦出行，更为陪伴每一名热爱生活、喜爱自驾的人能便捷租车，省心出行。