为强化竞争和激励机制，完善选人机制，激发员工奋发向上的工作热情和干劲，分宜收费站于3月13日上午开展了收费班长岗位竞聘。

　　此次竞聘收费班长有六名一线收费人员报名，考试主要分为业务知识考试、面试及答辩、日常工作考核三个环节，各项分别占比4:4:2。其中业务知识考试主要以收费业务理论知识和企业文化为主;面试及答辩主要考察岗位认知、职业素养、沟通表达、现场应变等方面;日常工作考核根据2018年(1月-12月)的考核平均分计算。竞聘试卷由所部统一命题，面试评委由黄土岗、罗纺、新余站及所部业务骨干组成。

　　通过此次收费班长竞聘活动，不仅选拔了一名优秀的收费班长，也给了员工一个展现自我的平台，充分体现了新余收费所公平化、透明化的用人机制。(袁凤)