智联人才发展中心“招测培”一体化开启视频面试时代
据智联招聘大数据与最新调研发现,疫情下的企业招聘也并未按下暂停键,人才争夺的热度在逐周攀升。随着越来越多企业复工复产,企业和HR也将面临更大挑战——线下招聘会相继取消,企业的正常人才补给工作如何正常开展?如何在保证效率、效果的同时,开展无接触面试?
在互联网的加持下,企业也找到了应对方法,纷纷将人才争夺的主战场由线下转为线上,开始通过在线招聘平台的“视频面试”工具在“春招”期间为企业补充与储备优秀人才。
无接触视频面试 助力快速锁定优秀人才
相对于传统的线下面试,视频面试打破了空间限制,减少HR和候选人的时间成本,面试双方可轻易实现“跨时空”互动,候选人的选拔范围也同步扩大,HR在短时间就可判定候选人是否匹配岗位要求。
相比现场面试,有HR认为其还是缺少了一些“现场感”,担心看人不准。HR想要在视频面试时快速锁定优秀候选人,重点做好如下几步,有助于帮助HR“远程识人更精准”:
首先,在视频面试前明确岗位需求,可结合专业的岗位模型、素质分析测评,辅助进行人才筛选。
其次,在视频面试过程中,注意观察面试者表现。有科学研究表明,视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言,38%来自于语音语调,7%来自于说话内容。HR可以通过面试者衣着、肢体语言、言语表达等基本沟通判定候选人素质。
在完成视频面试后,建议HR能善于利用系统工具、总结面试评价结果,即使当下面试的候选人不适岗,如后续遇到适合岗位,也能从现有人才库中快速调取。
除此之外,提前熟悉面试平台的操作流程、和候选人确认时间、保证衣着得体并选择安静的室内场所也是HR们在进行视频面试前的必做功课。
系统化视频工具 关键时期发挥特殊价值
当仅有小批量面试需求时,社交软件可能也可作为HR面试工具之一。但随着HR在用个人社交账号添加了太多面试者之后,后期面试管理将千头万绪、复杂纷乱,这时只有专业招聘平台的视频工具,才能帮助HR实现候选人的有效管理。
智联人才发展中心有关负责人介绍,企业在招聘旺季,往往会遇到招聘岗位众多、候选人分布范围广等问题,而除此之外,可能还会有场地难协调、招聘成本高,亦或是需要进行多对一面试、大批量面试同时进行等问题,这时候最好能使用专业的系统化视频面试工具。系统化视频面试,可对面试需求进行快速处理,批量操作、实时评价反馈、对沟通记录信息留存,为企业建立数字化可追溯、可查询的面试档案。
因此,智联招聘在疫情期间推出空中招聘全流程管控服务平台,空中双选会、空中宣讲会、空中面试可有效提升企业招聘效率,用科技解放HR。该产品从线上面试实际需求出发,支持1对1和多对1等多面试场景;电脑端、移动端同时适用,保证企业HR可随时随地面;还可批量导入候选人信息,一键生成面试安排,即使是在面试过程中也可随时调整候选人面试时间,灵活调度;并通过AI电话、短信、邮件等多种方式智能触达候选人,保证参考率;面试评价灵活多样,在面试结束后系统自动汇总结果,面试过程也可一键保存,实现面试信息有迹可循。
目前,智联人才发展中心主打的招测培一体化服务中,引入了社招场景下的空中招聘服务,并已助力多家企业线上选才。今年2月底,顺利帮助了某知名通信公司高效完成2020年技术人员的视频面试社会招聘工作。从前期的面试方案设计,到中期的项目启动及系统测试,再到面试当天现场把控,均有序开展,2天内高效完成面试近400人。
智联人才发展中心,作为智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台,凭借着多年的人才测评、培训和组织发展经验,深刻洞察企业人才选拔和培养的痛点。此次引入视频面试的系统工具,将进一步丰富“招测培”一体化中的社会招聘服务场景。企业从招聘初期就可以通过线上化实现人力资源工作的数据积累,帮助企业从人才选拔到人才发展,从人才发展到组织发展,各项工作实现有迹可循、科学发展。未来,智联人才发展中心也将持续关注企业在人才选、育、留、用环节的核心需求,以更切实的举措、更多元的形式,与企业一起化钝为利,高效发展。
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