史丹利:加强企业文化建设,增强企业文化软实力
21世纪是企业文化管理时代,是文化致富时代。史丹利作为化肥(复合肥)行业的佼佼者,同样也意识到企业只有拥有了自己的文化,才能使企业具有生命的活力,才能被消费者认可,才能获得长远的发展与生存。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容。
史丹利从1992年在董事长高文班带领下成立临沭县第一家复合肥企业“华丰化肥厂”开始,就开启了不平凡的发展之路。在建厂之初,董事长就明确指出:想要提高企业的向心力和凝聚力,激发职工的积极性和创造精神,提高企业经济效益,就要大力发展我们的企业文化。在董事长的带领下,史丹利将“用户至上、质量兴企、开拓创新、持续发展、勤劳节俭、求真务实、永不言弃”这些理念融入到自己的骨子里,这些文化基因在企业经营管理实践中逐渐沉淀、形成、升华,并伴随着企业的不断发展壮大。
截止到2020年,史丹利已经有二十八年的发展史。在这二十八年的时间里,史丹利经历了创业、变革、成长、提升四大阶段,并取得了不计其数的荣誉与辉煌。回过头想一想,史丹利为什么发展至今依旧活力满满,制胜的法宝是什么?毫不犹豫的可以说,是企业文化让公司得到了长久健康持续发展。
据记者了解到,目前公司已总结、提炼出包括:企业精神、使命、愿景、价值观、家文化、169管理理念、363经营方法论等在内的独具特色的企业文化体系。经过二十年的拼搏、进取、创新和发展,公司实现规模和品牌的迅速壮大。形成了包括理念文化、行为文化和物质文化在内的企业文化体系,可以说公司在不断发展壮大,企业文化体系也在不断发展创新。
科学技术的飞速发展的今天,对企业的管理提出了更高的要求。史丹利化肥股份有限公司意识到,企业管理只有建立在企业文化这个根基上,运用文化的力量才能实现企业现代化发展,才能激励着企业员工不断明礼诚信,敬业奉献,企业经济才能实现持续良好发展。
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