随着市场经济体制的不断发展和完善，国有企业深化改革进程也在不断深入，企业的发展也逐渐由单一的“硬实力”向软硬实力相结合的方向发展，这也更加凸显了软实力这一不可忽视的发展力量。做好企业软实力，尤其是广大干部职工思想政治教育方面的工作，可以进一步凝聚职工向心力，激发其干事创业激情，推动企业更好、更优、更强发展。

　　       一是正确认识软实力，构建发展空间。 作为企业政工工作人员，我们自己首先要正确认识企业软实力带来的增幅作用，要把软实力的根和魂凝聚到企业“核心价值观”上面来，并以此为根本出发点，围绕企业发展战略、企业经营管理等战略规划，做好软实力的发展空间，为软实力的持续提升和价值贡献奠定良好的成长基础，从而促进企业思想政治教育工作的有序进行。

　　       二是坚定理想信念，正确认识思想政治教育。 有目标才有动力，有动力才有激情。广大干部职工一旦树立坚定不移的理想信念，就会在潜移默化中不断为企业创造更大的价值。而职工理想信念的形成，离不开企业思想政治教育的推动。企业政工工作人员既要着眼于当下发展环境，又要着眼于长久发展，坚持正向引导、抵制恶俗，通过加强对意识形态工作和形势任务的分析研判，率先垂范，鼓励员工发扬艰苦奋斗和实干兴邦的创业精神，引导职工大局意识、敬业意识、爱岗意识。

　　       三是坚持以人为本，灵活多样。 企业思想政治教育的初衷，主要是通过对广大干部职工意识形态领域的正确引导，实现职工自我人生价值。因此，我们工作人员在思想政治教育工作开展过程中，不能“想当然”、不能脱离职工所需。要坚持以人为本的思想，急职工所急、想职工所想，走出“强制式”“考核式”“课堂式”的教育模式，坚持干中学、干中想、干中用等灵活多样的方式推动职工思想政治教育工作的开展，让职工教育成效切实与企业发展相结合。

　　(文/ 王伟 河南能源新疆公司哈密公司)