“金三银四”求职季到来，相比以往的按部就班，近年来求职市场已然出现了新变化——“灵活就业”逐渐成为主流就业形式之一，成为了不少求职者的新选择。

“自己给自己造饭碗”，灵活就业成为新就业趋势

曾经，一提到“灵活就业”就会被认为是找不到工作而“打零工”，而随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写。

日前，有媒体援引国家统计局消息称，截至2021年底，中国灵活就业人员已达2亿人。在如此庞大的灵活就业人群中，不仅包括像个体小商贩之类传统的灵活就业人员;还有伴随着新经济的发展、新业态的兴起而出现的知识博主、文案策划、外文翻译等新型灵活就业人群。

近几年来，95后、00后接连步入职场，作为网络时代“原 住民”的他们，无论是就业观念还是面对的就业机会，都跟以往有了翻天覆地的变化。不同于他们的父辈祖辈，当下的年轻人对所谓的“单位”“组织”不存在什么执念，他们更追求合兴趣、匹配专业技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。

据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020届全国高校毕业生灵活就业占比为16.9，2021届高校毕业生灵活就业占比为16.25。在时代的浪潮下，越来越多的大学生加入了灵活就业的行列。他们有的选择做UP主、博主，有的自己开工作室接设计单，有的对某一特定领域提供技术咨询服务，还有的利用自己的手工技艺开启了创业之路……

有专家表示，“‘自己给自己造饭碗’，已经成为了一种就业趋势”。

灵活的就业，也要面临现实的“困境”

“只有真正入了局，才会发现问题”，有灵活就业者在接受媒体采访时说到。

首先是酬劳结算问题：在灵活用工的模式下，灵活就业者工作时间、地点、交接形式不固定，这也就意味着酬劳结算的时间不固定。采用灵活用工的企业往往会同时与大量的灵活就业者合作，通过人力进行酬劳结算，难免耗时较长，这也直接导致了针对灵活就业者的酬劳结算周期长，收益无法及时入账。

其次是纳税问题：灵活就业者大多不懂“税务”，但确是标准的“纳税人”。缺乏纳税意识、对个人纳税流程不熟悉等等，都是灵活就业者们的常见问题。而由此造成的纳税动作缺失和纳税不完整等，会给个人带来税务风险，严重的甚至会影响到个人征信。

面临问题的不仅仅是灵活就业者，还有采用灵活用工的企业。例如企业营销常常会启用大量的临时市场推广人员，成千上万的灵活就业者如何完成酬劳结算?管理和费用结算难度极大。同时结算后企业还要面临增值税抵扣链条断裂、合规成本难列支等税务问题，一不小心就会引发税务风险。

众乐邦灵活用工平台 助力企业和灵活就业者摆脱困局

基于灵活用工行业的发展，及其发展过程中涌现出来的诸多问题，服务于灵活就业者、灵活用工企业的平台应运而生，如众乐邦灵活用工交易鉴证平台。

众乐邦作为一个中间平台，连接企业、灵活就业者及监管三方，解决用工双方在灵活用工过程中的痛点难题、帮助用工企业和灵活就业者规范地进行纳税申报、协助地方税局更加便捷地对其进行实时监管。其建立"企业 - 众乐邦 - 个人"三方合作模式，由众乐邦先统一承揽企业需求，再将任务分派到个人。

众乐邦为企业和个人提供用工衔接，对双方资质、业务真实性进行审核，精准匹配需求。通过众乐邦，企业与个人的信息不对称和繁琐流程得到有序连接。

同时众乐邦为企业和个人提供酬劳结算，SaaS系统全流程严格把控，帮助企业进行服务验收审核之后，高效快速完成酬劳结算，企业省去大量支付核算工作，个人也无需担心结算周期长、酬劳难到手等问题，保障灵活用工双方的合法权益。

此外众乐邦还提供纳税规范服务，作为第三方平台承接企业业务需求和个人任务分配，进行交易鉴证，任务完成后给企业开具合规凭证，在税局的委托代征资质下帮助个人代征税费。以此，企业解决了增值税抵扣链条断裂问题，个人也实现了税务合规。而众乐邦平台在达到上述合同流、业务流、资金流、发票流四流一致的同时，还链接税局接受实时监管。

随着技术的发展、政策支持与保障的不断完善，势必会有更多的人选择灵活就业。当越来越多的人加入灵活就业的行列时，市场将更迫切地需要安全、合规、可靠的灵活用工平台，保障用工双方的权益，助力企业和灵活就业者合作共赢。