近日，全国稳就业工作电视电话会议在京召开，会议针对当前严峻就业形势作出重要批示，提出要努力拓展就业岗位，保持就业稳定和经济平稳运行。这是继《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》等多项稳就业政策之后，国家层面再次对就业问题表现出高度关注。

今年以来，受疫情等国内外多重因素影响，就业面临的风险挑战明显增多。而与此同时，值得注意的是，不同类别企业正呈现出“冰火两重天”的境地。仅就“金三银四”来看，阿里、腾讯、小米、滴滴等众多互联网大厂均传出裁员消息，而联想集团、华为、科大讯飞等科技企业则仍在实施或推出大规模招聘计划。

有专家分析称，在高质量发展的时代主题下，“脱虚向实”趋势将日益强化，叠加数字经济成为经济转型升级的重要基础，硬核科技创新在稳就业进程中发挥的作用将日益强化，像联想集团、华为这样聚焦实体经济，并持续加大科技创新投入的企业，将成为未来稳就业、稳增长的主力军。

“冰火两重天”

国家统计局发布的数据显示，1-4月份，全国城镇调查失业率平均值为5.7。而在今年的政府工作报告中，国家对全年城镇调查失业率的控制目标是在5.5以内。从前4个月的数据来看，失业率俨然已经超过预设，就业形势严峻程度可想而知。

此外，随着高校生毕业季来临，创纪录的1076万学子走向就业市场，将进一步增大今年的就业压力。

本次全国稳就业工作电视电话会议指出，稳就业事关广大家庭生计，是经济运行在合理区间的关键支撑。保住市场主体，稳住岗位，就会赢得未来。会议还提出了落实好就业优先政策，加强对困难企业的稳岗纾困帮扶，积极拓展新的就业空间，更好发挥技能培训在稳岗位促就业方面的作用等多项稳就业工作要求。

实际上，在此之前，国家已出台多项举措，以增加更多就业岗位，稳固就业根基，如加大退税减税降费力度，推进创新创业创造、新型城镇化和乡村振兴战略等。3月时，人社部、教育部等十部门还专门印发《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，帮助高校毕业生等青年提升就业能力。

企业是促进就业的践行者。值得注意的是，今年以来，不同行业企业呈现出的就业状况却截然不同。

一方面，互联网平台大厂裁员话题不断。3月中旬甚至出现“阿里裁员”“腾讯裁员”两个话题同时登上热搜的局面。京东也传出了京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部裁员的消息。

而另一方面，一些科技企业则“逆势”实施甚至推出新的大规模人才招聘计划。

3月28日，华为举行2021年年度报告发布会，华为轮值董事长郭平透露，华为去年和前年共招聘了2.6万名应届生，预计今年还将招聘1万多名应届生。郭平表示，将持续加大对人才，尤其是顶尖人才的吸纳。

紧随其后，在4月6日举办的2022/2023财年誓师大会上，联想集团也表达了对人才招聘的积极态度。据公司透露，早在去年下半年，联想集团即提出了高达1.2万名硬核科技人才的招聘计划，截至上一财年末，已完成5000名硬核科技人才招聘。联想集团表示，新财年里，将继续招聘约3600名研发人才。若加上其他业务部门的招聘计划，这一数据无疑将更大。

科大讯飞也针对大厂传出的裁员传闻，提出了今年招聘超1000人的计划。

寒武纪、汇顶科技等芯片企业，则纷纷通过加薪、股权激励等举措，增加对人才的吸引力。

“脱虚向实”

针对互联网平台企业与科技企业之间“冰火两重天”的就业表现。有专家分析表示，这与近年来不同产业发展状况与经济转型升级的发展趋势正相匹配。

互联网普及进程带来的流量红利，是互联网平台企业过去快速发展的主要原因。而随着互联网普及基本完成，东方财富网等媒体报道表示，互联网的人口红利迅速消退，基于 MAU 及活跃买家数高速增长来获取高GMV增速的时代已经过去，反映在财务报表上即是居高不下的销售费用和获客成本；加之我国经济进入高质量发展阶段，“脱虚向实”的政策导向下，互联网监管逐渐趋严，企业增长乏力、利润稀薄的困境自然开始显现。

而“脱虚向实”的政策导向，对科技型企业则形成显著利好，尤其是在数字经济向各行各业加速渗透的背景下，硬核科技创新对实体经济高质量发展的作用日益凸显，“硬核科技——竞争优势——业绩表现”这一企业发展逻辑链条也随之日益坚固。

以联想集团为例，最新一期财报显示，2021/22财年第三财季，公司营业额突破200亿美元，同比增长16％至1287亿人民币；净利润40.9亿人民币，同比提升62％，创历史新高；联想集团所有主营业务均实现两位数增长。而在这背后，除前述1.2万硬核人才招聘计划之外，联想集团第三财季研发投入同比增长38，未来五年计划研发总投入超过1000亿元等数据，也充分显现出科技创新对其巩固竞争优势，获得优异业绩表现的突出作用。

在此基础上，联想集团等科技企业，也通过招聘大量硬核科技人才、加强职业教育培养复合型人才、完善供应链布局增加就业岗位等多维度举措，为稳就业、稳增长作出了更多贡献。

作为“逆势”扩招企业的一员，联想集团在人才招聘方面的举措已毋庸赘言。

在职业教育方面，联想集团也已有长达十多年的实践。2021年3月，联想集团进一步启动“紫领工程”，携手高校与职业院校，打造智能制造人才培养生态圈，为各行各业培养和输送人才。目前，联想集团已经与400多所院校建立合作关系，培养了近4万名学生。联想集团表示，公司还将继续与中高职院校共同开发教学和授课方案，预估每年的受益人数达到10,000人，并通过职教集团，进一步加快产教融合的步伐。2021年6月，联想集团入选首批国家产教融合企业公示名单，这无疑是对公司投身校企合作、产教融合所获成绩的进一步认可。

在供应链方面，联想集团在全球拥有30多家制造基地，加上经营管理等部门，在全球范围内提供的就业岗位已超过70000个。近年来，联想集团的供应链布局持续完善，仅国内即在建成武汉、合肥、深圳“铁三角”的基础上，进一步布局成都、天津等地生产基地，提供更多的就业岗位。据联想集团与天津市方面签订的合作协议，仅联想天津产业园到2024年即可带动3000人规模的社会就业。

有专家表示，作为经济高质量发展的重要一环，政府“脱虚向实”的政策导向将长期坚持，而数字经济发展潮流作为全球产业升级主要方向之一，也将长期持续。因此，联想集团等以科技立身的企业，将成为市场波动及产业变革中的长期赢家，未来社会经济的长期稳定发展及就业形势的稳定、优化，也将有赖于这类企业的持续有力支撑。