你觉得教师的退休金和职称挂钩合理吗?有人欢喜有人愁
网友一:
很多教师对职称制度有一些意见,认为教师职称制度不合理,限制了很多优秀教师的发展,是有一定道理的。不过,根据我国现行的教师工资制度,可能把教师作为专业技术人员是较为合理的一种方案了。在我们国家的机关事业单位中,我们只有管理岗位,专业技术岗位和工勤岗位三类区分。
教师不是体力劳动者,肯定不能按照工人来进行管理。也不是管理人员,所以只能走专业技术人员路线。从80年代开始,教师的工资走的就是职称路线了。不过当时的工资还是非常低的,只有五六十元,80年代中期,在火车站当搬运工甚至能挣到三四十元每天,可以想象当时教师的工资水平之低。
网友二:
教师作为事业单位中一个比较大的群体,其退休金的发放跟其他事业单位是一致的,并且教师都是按专业技术人员评职称,在岗时也按职称拿工资。但退休金发放跟教师的职称挂钩是不是合理呢?相信各人有各人的理解,职称高的教师希望退休金跟职称挂钩,而低职称退休人员希望退休金跟职称脱钩。教师的退休金和职称挂钩是不合理的,因此已经改革了,现在教师退休金与职称无关了。
现在的退休政策是非常合理的。因为高职称的教师退休后与低职称教师都不再工作,不再创造价值,所以退休后退休金跟职称脱钩是合理的。之所以还会有差异,也是因为高职称教师在岗时做的贡献更大,扣的养老金和职业年金更多。要想有更高的收入,那还是在岗时要积极努力工作,争取评上高职称,才能有更高待遇。
网友三:
个人觉得不合理。教师退休后的工资收入与当时退休前的岗位职级有关。也就是说中级教师和高级教师退休后的退休金是不一致的。按理来说,退休后,不论你是何种职称,都是普通的退休人员,应该一视同仁。
说白了,退休金是否应拉开档次是问题的核心。目前执行的分配原则是“效率优先,兼顾公平”,或者是“一次分配注重效率,二次分配注重公平”。其意义在于分配要提现对劳动者的水平、贡献、表现等的鼓励,所以就有了差别。除非废除此原则,否则必须参照某些指标把档次拉开。
网友四:
按理讲不在其位不谋其职,职称是在岗位上贡献大小的一种评定并已享受其付出了的劳动报酬。退休了就没再继续做贡献,并且在计算退休后根据其在岗待遇的标准而包括了职称的待遇,所以不应该再重复享受职称待遇。例如企业的高管,在岗时的工资均比普通人高许多,交社保也多,退休计算该拿的数额也就比普通人多。因此退休了就是平常人一个,包括事业退休的也是同理,所以退休了不应再享受职称待遇是合理合法的。因每年涨养老金,有时国家还要对那些有特殊贡献的另外再增加养老金奖励。
网友五:
专业技术人员不断提升职务,是人生职业规划的一种发展方式。有初级职称到高级职称,可能需要努力二三十年,有的人甚至直到退休也评不到高级职称。
这个问题当然是比较合理的,毕竟人努力一辈子,是为了什么?如果不考虑人的专业素养、能力贡献,退休之后所有人的退休待遇都一样,那是以前的大锅饭思维了。我们的职称相当于管理上的级别。从建国之初,一直到现在,从来就没有过不分级别高低,退休工资都一样的道理。
相关阅读
最新文章
随机推荐
- 再获殊荣!蕃茄田艺术荣获2017年度大华银行最佳教育合作机构
- 蕃茄田艺术携手大咖动画电影,提供百万家庭优质影视内容
- 郑州公交车长遭女子连扇5耳光
- 影视剧的文化使命
- AAE国际艺术教育“艺术留学教育展”在京举办
- 二一网考一建心得:各种原因怕考不过 一定要报班
- 杰森这里也有一份“番茄炒蛋”
- 上海赋志教育好不好? “成绩为本”不一样的黑马
- 蕃茄田艺术破解父母焦虑误区:孩子的艺术表现力遇到瓶颈了?
- 沈阳半永久培训哪家好,一起走进艾尚半永久培训学院!
- 2018年10月时事政治试题及答案(上)
- 热点模拟题:城里人到农村创业
- 2019泰晤士世界大学排名最新发布,南京大学进步惊人!
- 80后美女校长胡滨颖:五年铸就兆林教育培训品牌
- 新鸥鹏华冈教育MALL打造“亚洲最智能教室”
- 晨光优握:让孩子的书写习惯更加正确
- 艺考文化课分数线新规,备考必看!
- 名校堂P8智能早教机,小机器培养孩子大未来
- 渤海理工学院“VR博物馆启动仪式——黄骅站”
- 教育部要求各地进提醒广大考生做好考前准备
最新评论
更多评论