不少HR小伙伴日渐迷茫，怎么4月份了招聘工作还是那么难开展！！！还遇到不少“奇葩”应聘者，难不成家里都有矿，4月份了都不着急找工作的吗？然而作为HR，针对招聘工作并不能一成不变，还是需要学习一些招聘的技巧，才能精准锁定目标，收揽更多的优质人才。

全方位展现企业优势

首先，HR要明确企业用人的需求，筛选出合适的求职者，有利于企业规模的扩大和离职人员的补充，同时是企业增强自己的竞争优势至关重要。所以HR在与候选人沟通时，可以谈及企业的组织架构、企业文化、晋升机制等，不仅能起到宣传作用，还能多方面地展现，总有一个能“戳”到应聘者的需求，自然而然有合作的机会。

学会分析提炼“关键词”

其次，学会行业分析提炼“关键词”，针对某个岗位可以提炼出2-3个关键词，不仅提高招聘的效率，还能更加精准的锁定企业所需人才。例如招聘一名程序员可以提炼出：Java、VisualC++、perl、应用开发、编程等等词语，针对主动投简历的求职者，简历中并没有出现这些关键词，就可以礼貌谢绝了，不必浪费双方的时间去沟通。

满员的岗位及时下架

不少企业在不断地上架新的岗位招聘需求，却忽视了已经满员岗位的下架工作，当该岗位已经招聘满员且处于稳定阶段时，HR应该及时下架该岗位的信息。下架后，在筛查简历时，就不会匹配到该岗位的简历了，可以大大减少自己的工作量。

总而言之，招聘是一项很细腻的工作，不仅要学会观察、分析，还要了解企业需求、理解求职者之需，才能做好双方“桥梁”的角色，让自己工作起来更加游刃有余。

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