史丹利社保不给员工交?那我是加入的不是史丹利?
史丹利不给员工交社保?那我是加入了一个假的史丹利吗?
作为一个刚毕业在找工作途中愈发迷茫的职场小白,只能从各种求职网站上寻找工作机会,内心渴望找一个工资高待遇好的公司,但网上的信息五花八门让我实在是不知道该怎么选择,后来学长推荐我去史丹利面试,说我化学专业毕业去这个公司比较合适。我还问学长网上都说史丹利不给员工交社保?学长哈哈大笑,史丹利这种大公司怎么可能不给员工交社保,史丹利是上市公司,2019年集团公司营收突破100亿元,每年还会拿出100万用以奖励提出创新方案、精品案例的员工呢。
我还记得通知我面试的时候,自己还特别紧张,但是当时现场进行面试的几个前辈都很柔和,一直说不要紧张,放松点就行,整个面试过程也特别顺利,虽然等待入职通知的那几天很煎熬,但收到消息的时候真的特别开心。在我办理入职的过程中,前辈们都给予了我很多帮助,帮我办理好入职登记、指导我办理了工资卡及社保还帮我安排好了宿舍,我不懂得地方他们都会特别耐心的解答,让我刚入职的紧张感荡然无存,史丹利就像一个大家庭一样,里面的领导和同事对我都特别关照。
据带我学习的前辈说,史丹利定期都会组织带薪外出旅行、单身联谊会、运动会、文娱晚会、周末爬山等活动丰富员工的生活,一些高层及骨干员工能够得到北大、清华等高校参加高级研修班,建立营销海上商学院,与国内外标杆企业学习交流,定期召开专业研讨会、专业技能培训会等等这种提升自己的机会,鼓励我好好撸起袖子加油干。
转眼间入职半年多了,各种培训机会让我成长许多,越来越有自信。作为一个刚毕业的职场小白,第一次工作能够进入史丹利让我真的很开心,不单单是因为史丹利很好的发展前景,还因为史丹利以家文化”为主线,尊重员工的个性和人性,尊重和满足员工多层次的需求,关心员工的成长和发展,至于网上说史丹利不给交社保的信息也是不攻自破,果然实践是检验真理的唯一标准。
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