洪山区局成立创新工作室 激发员工创新活力
作者: 编辑 来源: 互联网 时间: 2021-04-13 阅读: 次
为进一步激发全员创新活力,有效解决工作中的重点、难点问题,今年,洪山区局在形式上主动创新,在制度上不断规范,在流程上积极优化,积极开展区局群众性创新工作和精益改善活动。
形式上主动创新。改变以往向各单位(部门)下达任务的传统模式,区局成立由分管领导任主任,各单位(部门)负责人任副主任,各项目组组长、创新积极分子为成员的创新工作室。鼓励员工根据各自专长特点,以“高质量发展推进年”为主线,积极思考工作中的重点、难点、痛点问题,携带解决课题,自愿报名成为创新工作室成员。目前,共有成员25人,征集课题25个。
制度上不断规范。“遇事想标准,遇事查标准,遇事建标准”。为使创新工作室运行规范有序,区局制定了《创新工作室工作规范》及《创新工作研究室成员积分评价标准》,从工作室建设体系的完整性和人才队伍管理的科学性上下功夫,实行全员积分制管理,激励员工由“要我做”向“我要做”的转变。
流程上积极优化。从提报课题、筛选选定课题、储备课题到考核评价等9个环节对各项工作流程进行全闭环管理,让创新工作室内部运转更加顺畅高效。截止目前,经过创新工作室的集中审定,确定20个课题纳入优质课题库,并推荐本年度立项研究课题12个。
创新工作室的成立不仅有效激发了全员的创新热情,为今后的创新工作储备了“能量”,更为进一步夯实筑牢区局课题研究体系和创新工作体系奠定了基础。下一步,区局将根据《创新工作室工作规范》的规定,成立本年度的12个课题小组,由课题提案人当选组长,组织小组成员做好课题研究,不断释放工作室“集群效应”,在知识创新和成果转化应用上下功夫、出实效,为企业高质量发展注入创新活力。(武汉市洪山区烟草专卖局(营销部) 付莉萍)
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