如果你的公司突然改成996,你是该抱怨呢,还是坦然接受?
最近,关于如何管理员工,如何评估绩效,公司老板和员工如何看待付出和回报的问题,产生了很多新闻,比如新东方,的比如有赞的,此外还有很多。
一方面,公司老板感觉委屈,自己招人多,压力大,而更多的员工没有带来更大的营收,反而增加了管理难度,感觉自己或公司很吃亏。
另一方面,员工认为自己干着996的活,却拿着8x5的工资,实际上是多白白付出了,加上年假问题,打车问题,就餐问题等等,也认为自己付出和回报不成比例。
那么,这个问题要怎么看呢,如何让90后95后可以愉快的工作,而老板们也不用气急败坏,或压力山大呢?我们不妨从中立的角度来思考下。
这里,我们不妨达成一些共识。
首先,互联网公司很多都是创业型公司,即使大公司中,小的团队也是创业型团队。这样的团队压力大,竞争激烈,争分夺秒,同时待遇也要比传统行业好。国家统计局说,月收入10000元以上是高收入,而很多互联网公司给员工的工资远高于这个,应该是高收入了。高收入下高要求,也算公平合理。
其次,如何看待企业突然增加工作量这件事。从每周5天,到突然增加到每周6天,其实是公司自己有权利的,但对员工并不友善。因为很多员工在来工作时,并不知道这家公司是要996的,否则肯定会有所保留。
而一旦突然改成996,其中的潜台词也就意味着,公司人招多了,但业务成绩没有相应的提升,老板压力大,想让员工分享下,或者让不想分享压力的员工走人。只不过,如果员工不想接受996,就要无补偿离职,这样其实对员工并不公平。
第三,公司能给员工什么附加的?在进行996后,有的公司表示,将给新人更多机会,更多锻炼,更多项目的参与,培养员工的能力,增长经验。其实,这就是一种变相的补偿,既然公司不能短期给你增加收入,但却增加了你的工作量,那公司就通过给你锻炼提升能力,来补偿你吧。
其实这也很实在,你说未来上市给股票,看看现在新股票跌的样子,就知道不靠谱,这个饼不可靠。那么,如果能在一两年切实提升自己的能力,其实也是公司很好的馈赠了。
第四,公司福利应该怎么看?很多公司都有一些福利,比如小吃,比如晚餐,食堂,晚间打车等等……实际上,作为一个有远见的员工,不应该把注意力集中到这些角度,还不如集中在业务和自己的收入上。公司你搞这些福利了,我们不反对,公司停了,我们也不应该吃惊。
如果在意这些蝇头小利,只能说,你还是太天真了。来公司工作,一为了收入,二为了经验,一些小福利,自己按需使用就好,目标和格局还是应该更大一些。
此外,双方都应该有个清晰地认识。
实际上,现在应该这么看,公司不是家,员工也不是创业者,公司就是公司,员工也就是打工的。老板错认为每个员工都是创业者,员工错认为老板是慈善家,都是一厢情愿。
有的员工愿意多付出,换取经验,那说明他有目标,有驱动力,更为上进。有的员工不愿意加班,也不在意经验增长,那是他自身驱动力不足,也许人家里很富裕,自己也没成功的企图心呢,也不能说不是好员工。
这里,还是希望企业有一个清晰的认识,把自己的工作强度早些说清楚,让员工来得清晰明了,而不要在员工来了之后,突然大幅增加工作强度。如果非要增加,也应该给员工别的选择,比如拿补偿金离职的选择。
而如果有些企业家逆市场发展的规律,强行招很多人,再以压力大为借口,强迫把压力传给员工,很显然,这说明其并不是一个很好的创业者,或者说创业经验不足吧。
扩大招人也是你,裁人也是你,其实很多事都是企业老板来引起的。在此,想对这些老板说,如果你一开始想打造铁军,那么一开始就这么来,细心培养筛选,丑话说在前头。如果你采用宽进的方法,召集了很多人,然后让其马上变成方向高度一致的铁军,那么,真的就是有些想当然了,或者说所有事都以自我为中心了。
相关阅读
最新文章
随机推荐
- 腾讯新零售布局再落一子,与永辉、百佳组建合资公司
- 2017违法广告法案件约2.4万起,不要在觉得事不关己了!
- 微信大更新上线:购物、游戏、小程序统统可以关闭了!
- 她美花礼:HelloKitty永生花系列产品诚招代理商和分销商!
- 思量之后,我选择了大通V80精英版
- 倡东调藏冰川水“解渴”
- 《小鬼当家》男主麦考利·克金改名“麦考利·麦考利·克金·克金”
- 教育部追授钟扬“全国优秀教师”荣誉称号
- 早讯 | 中弘股份与加多宝集团终止合作协议;ofo小黄车发布澄清声明
- 沈阳现138米大蛋糕 9岁女孩为寻50天不回家老爸
- 即遇电商精选:黄金首饰的九种工艺你知道几个?
- [视频]Mui:可控制智能家居的木质交互面板
- 2018新型显示AMOLED产业化技术峰会隆重落幕
- 城市级双公园·印象十二景 印江州坐享重庆西区绿氧生活
- 中通回应暴力分拣快递:问题属实,损坏全赔 | 钛快讯
- 谷歌这样迎接万圣节:惊悚版Google Maps街景图集锦
- 中缅全国停火协议签字在即
- 管理大师拉姆·查兰:智能时代,如何有效管理?最实在的干货分享
- 你知道“把酒倒满”是谁唱的吗?
- 【云计算】多云的好处,使用多云不得不说的四个理由
最新评论
更多评论