几月离职好?几月离职不好?小保给出的几点建议!
亲亲小保社保代理公司给离职员工的几点建议!
亲亲小保作为上市的老牌人事服务企业,服务覆盖全国300多个城市,服务的企业超过10000家,服务的个人用户超过150万。基于此,亲亲小保对服务城市的人力资源市场有十分清晰的理解。
今年有很多企业HR反应所谓“金三银四”的招聘季没有预期的火热,但是6、7月却同样是离职多发季节,是很头疼的一件事。
员工的流动性是自然现象,但是这里还是要提醒广大职工朋友,频繁离职跳槽请一定关注自身的社会保险问题,对自己将来能否落户有直接影响。尤其工作在北上广等一线城市的非京籍打工者,社保不单单是住院能报销、退休能养老的保障,更是能否扎根一线城市的途径。那么,既然离职跳槽是不可避免,如何最大程度的保障自己的社保权益呢?
《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
那么,员工离职,社保缴纳如何规定的呢?
依据《劳动法》规定:当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。
所以,按照正常逻辑,只要职工在职,企业都要应该为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
但是如果员工裸辞,或者HR已经办理减员,亦或是下家单位入职时间错过了增员就会出现社保断缴的情况。怎么办呢?
这里给出几点建议:
1.尽量不要裸辞。裸辞一时爽,但是短时间找不到下家单位就会变得开始焦虑,尤其在招聘淡季7月、8月,社保很容易断缴的。
2.把握好离职时间。社保增员大多是当月增员下月生效,也就是下月才会扣费;而当月减员也是下月生效,那么就要当月继续扣费;有些地方以月初5号为划分点,例如当月5日前增员可以算当月生效,当月需扣费;当月5日前减员可算上月已生效,则算上月已停保,当月不需缴费。不过各地政策和时间划分不统一,需要以地方政策为准。
所以,你的离职时间最好选择在当月下旬,保持社保继续缴纳的状态。
3.如果员工离职匆忙,下家单位又不能及时为你参保,可以找社保代缴的专业机构为您参保。
最后,提醒大家,员工在工作期间社保是必须要缴纳的,不能因为所谓的自愿放弃社保或者补偿几百元就可以拒缴社保。
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