中冶宝钢技术基层单位人力资源系统工作再拔高
作者: 编辑 来源: 互联网 时间: 2018-11-28 阅读: 次
10月25日,中冶宝钢技术工业公司人力资源系统围绕“力争一个目标,促进两项提升,确保人员稳定”的工作主线,细化措施,分解指标,工作成效进一步显现。
力争一个目标——虽然受内外环境影响,“招人难、留人难”的现象有增无减,进入四季度以来,中冶宝钢技术工业公司上下迎难而上,先后三次围绕招聘补员工作进行策划研究。一是制定人员配置方案,确定缺员警戒标识;二是制定可行的招聘措施,加大推荐奖励力度,线上线下双渠道并行;三是进一步优化新员工入职流程,实行日更新周跟踪、招聘天天读的动态管理模式。进入年尾冲刺阶段,确定的首要目标是确保每月现场补员不少40人。月初至今,共计组织招聘十余场次。
促进两项提升——一方面加强薪酬改革,提前策划项目激励措施,预先做好生产一线员工收入预测,提出确保一线骨干员工收入持续增长的薪酬目标;另一方面,在公司“千人培养计划”和“千人技能提升计划”的引领下,作为中冶宝钢技术工业公司培训年,做好员工培训和项目跟踪工作,提出培训绩效必须为“优”、员工技能提升超指标完成的工作目标。
确保队伍稳定——提出“两心”目标。即将稳控员工队伍、确保现场保驾顺行作为中冶宝钢技术工业公司生产经营的核心;将关爱员工、降低流动率作为两级管理者的责任心。
中冶宝钢技术工业公司上下将以倒计时的方式,对照系统工作目标,对照年度工作任务,以“再创新业绩、工作再拔高”为己任,不懈前行。(中冶宝钢技术 侯红杰)
上一篇:中冶宝钢技术基层持续加强交通安全管控工作 下一篇:没有了
相关阅读
友情提示: 登录后发表评论,可以直接从评论中的用户名进入您的个人空间,让更多网友认识您。
最新文章
随机推荐
- 震惊!!在校女大学生月入十万。
- 中山举办《核心素养观下儿童绘画创新精神唤醒与激发》首届全国少儿美术高峰
- 庆祝快盈娱乐正式成立 一众艺人到场见证影坛新
- 2017年餐饮创业首选——梓豪天下功夫煲仔
- 湖北清心心理咨询为您解读孩子网瘾背后的原因
- 品牌折扣店经营策略经验分享
- 凯儿得乐纸尿裤 资深代理教你如何”月入过万”
- 脸部按摩仪品牌‘headrang’在韩国新罗线上免税已入店
- 美国加州农场出现不明太空垃圾碎片 经调查为卫星零件碎片
- 共享经济玩疯了!共享安全套惊现晒油网
- 开一家零食店进货需要注意哪些问题
- 让孩子与爱宠快乐相伴,哈米草本沐浴露苏宁众筹2天突破10万
- 吕家传膏药成峰战队带你创业
- 开超市零食如何进货做到提高销量 听说义乌菡笑
- A1爱逸与海之梦集团宣布携手进军食品深加工产业
- 月入5万流水线协作模式的店铺淘客店群实战玩法
- 庾澄庆,为什么年近60的你,却比30岁的人还年轻?
- 七天金管家长沙总代理正式签约!
- 整形千万别乱整,整形界的新宠儿-郁冉颜熙
- 泾县365-为泾县35万人免费服务,人们生活好帮手
最新评论
更多评论