推进文化理念,讲好史丹利自己的故事
现如今搞好企业管理,创建名牌企业,在充分重视技术、设备、规章等“硬件”的同时,还要不断提高企业的文化软实力。史丹利(化肥复合肥)为企业可持续发展,在关注企业经济利益的同时,还致力于企业的文化理念的发展,实现企业投资回报的最大化,助力企业发展强大。
据记者了解到,史丹利全体员工在高层领导的带领下,经过二十年的拼搏、进取、创新和发展,公司实现规模和品牌的迅速壮大。现如今形成了包括理念文化、行为文化和物质文化在内的企业文化体系。“三安”、“第四元素”商标被认定为“中国驰名商标”。除了上述荣誉之外,史丹利发展至今获得的荣誉不计其数。在企业文化的引领下,将会创造新的奇迹。
史丹利高层领导表示,史丹利的企业文化是公司的灵魂,是史丹利的行为准则。公司高层在长期经营的实践中,逐步形成了公司的核心价值观念,即以历史使命观、社会责任观、人生价值观为主要内容的企业经营信念和宗旨,并在这种信念和宗旨的引导下,逐步形成了公司的文化理念系统。
此外针对企业特点,结合员工思想现状,在加强企业文化基础性工作方面做了大量卓有成效的工作,并根据企业发展的实际,及时完善和发展了文化体系,使文化建设始终保持与时俱进的鲜明特色。为加强企业文化建设,展示全新的企业形象,编制了企业《员工手册》。组织干部员工外出对标学习,开展企业内部技术职称评定工作,积极推行5S管理、精益化管理制度,注重改善工作环境,逐步构建了具有史丹利公司特色的企业文化体系。
纵观史丹利化肥股份有限公司二十多年的发展历程,其经历了从小到大、从弱到强,不断发展壮大,为推动当地经济发展、深化经济体制改革、维护社会和谐稳定作出了重要贡献。相信史丹利在未来的发展进程中,将会继续秉承企业文化发展理念,为当地经济、为国家经济的发展注入新的活力,为争创一流化肥企业奠定坚实基础。
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